[커리어] 2026년 인천관광공사 일반직 직원 채용공고(~4/13까지)
- 작성자 :행정학과
- 등록일 :2026.04.03
- 조회수 :10
1. 분야별 채용인원
○ 채용인원 : 총7명 (경력직 1명, 신입직 6명)
| 직급 | 분야 | 인원 | 주요업무 | |
|---|---|---|---|---|
| 총 계 | 7 | (공통) 사무행정, 기획, 예산회계 업무 등 | ||
| 일반직 | 6급 | 정보통신 직무기술서 | 1 | · 정보통신 기반 디지털 콘텐츠 기획·운영 · 전산 업무, 정보통신기술 개발 사업 관리 등 |
| 7급 | 건축 직무기술서 | 1 | · 시설물 관리, 안전 관리, 인프라 사업 등 | |
| 마이스 직무기술서 | 1 | · 전시기획 및 마케팅, 컨벤션 업무 등 | ||
| 일반행정 직무기술서 | 2 | · 관광·마케팅, 사업관리, 홍보/ SNS 등 | ||
| 일반행정(보훈) 직무기술서 | 1 | |||
| 일반행정(장애) 직무기술서 | 1 | |||
※ 채용 전형(정규직 및 계약직) · 분야간 중복지원 불가, 중복 지원 시 모두 무효처리
* (국가보훈대상자) 지원자 본인이 사전에 국가보훈처에서 반드시 확인하여 기재하고 ‘26.3.30.(공고일) 이후 인천관광공사를 제출처로 발급받는 서류만 인정
* 임용 후 공사 내 관련부서에 배치되며 인사규정에 따라 향후 순환보직 가능
2. 응시자격
○ 공통사항
- 대한민국 국적인 자
- 임용예정일부터 근무 가능한 자
- 공사 인사규정 제14조 결격사유에 해당하지 않는 자
| 구분 | 주요내용 |
|---|---|
| 결격사유 (공사 인사규정 제14조) | 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 5. 금고 이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 8. 횡령, 배임 및 업무상 횡령, 업무상 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고, 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 9. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄 |
○ 분야별 응시자격
| 직급 | 분야 | 자격기준 |
|---|---|---|
| 6급 | 정보통신 | 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 1. 지방공기업 또는 정부투자기관의 동일직급에서 3년 이상 경력소지자 2. 공무원 9급 3년 이상 경력소지자 3. 기업체등에서 동일분야 5년 이상 재직한 경력이 있는 자 |
| 7급 | 건축 | · 『국가기술자격법 시행규칙』별표2에 따른 아래의 직무분야 자격증 중 1개 이상 소지자 - 기 사 : 건축, 건축설비, 실내건축 - 기술사 : 건축구조, 건축시공, 건축품질시험, 건축기계설비 |
| 일반행정/ 마이스 | · 기준 점수 이상의 외국어 점수 보유자 (택1) - 영어 : 토익(800), 뉴텝스(355), 토플(IBT91) 이상 - 중국어 : 新HSK 5급 이상 - 일본어 : JPT(800), JLPT(N1) 이상 * 외국어 점수는 응시접수 마감일 기준으로 유효기간(2년)이 지나지 않은 성적에 한함. → 인사혁신처 사전등록 시 : 2022.5.5.~2027.12.31.까지 유효기간 연장 | |
| 일반행정 (장애인) | · 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 에 따른 장애인 | |
| 일반행정 (보훈) | · 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 해당하는 자 |
3. 채용절차 및 전형별 선발기준
| 구분 | 일반직 | ||
|---|---|---|---|
| 신입직 7급 | 경력직 6급 | ||
| 서류전형 | 적격여부 점검(적/부) | 평가기준에 따라 평가 ※ 1차면접 대상자 10배수 선발 | |
| 필기전형 | 건축, 마이스, 일반행정 | 일반행정(장애인, 보훈) | |
| 직업기초능력평가(40%) 전공시험(60%) | 직업기초능력평가(100%) | ||
※ 1차면접 대상자 6배수 선발 | |||
| 인성검사 | 이전 전형 합격자에 한하여 진행 (인터넷응시) ※ 종합결과 최저등급 취득자 탈락 | ||
| 1차면접 | 직무 적합성 면접(PT·토의면접) ※ 2차면접 대상자 3배수 선발 | ||
| 2차면접 | 임원면접 | ||
□ 지원서 접수
○ 접수기간 : 2026. 4. 6.(월) 09:00 ~ 2026. 4. 13.(월) 18:00까지
○ 지원방법 : 공사 채용 홈페이지(https://ito.plusrecruit.co.kr) 내 지원서 작성 및 제출
○ 제출서류
[공통]
- 블라인드 입사지원서, 자기소개서 각 1부 * 블라인드 채용에 위배되는 개인정보 기재 금지
- 직무경력 및 경험 기술서 1부
- 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부 *온라인 접수처에서 동의
[해당자]
- 공사 양식 경력확인서 1부 붙임3
* (필수내용) 재직기간, 인사 변동사항, 직위, 담당업무, 정규직-비정규직 기재
* 증명서에는 발행기관의 직인, 발급 확인자 성명 및 연락처 기재
* 경력기간 산정은 최종 예정일(지원서 접수 마감일) 기준
* 필수내용이 명확히 표기되어 있는 경우에 한해 경력(재직)증명서로 대체 가능
- 건강보험 자격득실확인서 1부
* 제출 시 지원서 접수 마감일 기준 1개월 이내 발급받는 서류만 인정(진위여부 확인 예정)
- 자격증 사본 1부
- 취업지원대상자 증명서 1부
* 국가보훈대상자는 지원자 본인이 사전에 국가보훈처에서 반드시 확인하여 기재하고 2026.3.30.(공고일) 이후 인천관광공사를 제출처로 발급받는 서류만 인정
- 장애인 등록증 사본 1부
- 북한이탈주민 등록증 1부
- 기본증명서, 가족관계증명서 등 다문화가족 자녀 증빙서류 1부
- 주민등록초본 1부 (인천 거주인재 가점 적용자)
* 인천거주 인재 가산점 해당자의 경우 과거 주소변동사항(발생일, 신고일 포함)을 포함하여 인천 지역 거주 기간 등을 확인할 수 있도록 하여 제출
※ 모든 제출자료는 사실확인용으로만 사용되며, 심사위원에게 제공되지 않음
※ 각종 증빙서류의 주민등록번호는 뒷자리 미표기 또는 마스킹 처리 필수
※ 입사지원서에 입력된 어학성적 및 자격증 등 증빙서류는 원서 접수 시 사본 제출
※ 경력 산정 시 ‘경력증명서’ 및 ‘건강보험 자격득실확인서’ 두 서류 모두로 확인 가능한 경력만 인정
※ 모든 제출자료는 입사지원서 기재내용과 동일하여야 하며 제출기한 내에 지원서에 기재한 서류를 제출하지 못하거나 지원서 내용과 상이할 경우 허위기재로 불합격 처리
※ 장애인 지원자 중 장애유형별 편의지원 제공 안내에 대한 신청서 제출 시 면접 대상자는 장애인 편의지원에 대하여 별도 안내 예정
□ 서류전형
○ (신입직) 자격요건에 따른 결격여부 판단 후 적격자 전원 합격(적/부) 및 입사지원서 불성실 작성자 불합격
* 불성실 작성 : 블라인드 채용 위반, 미입력, 글자수 부족, 동일어 반복, 의미없는 문구를 기재한 글자 수 채우기, 타기관명 기입 등
○ (경력직) 자격요건에 따른 적격자 대상으로 서류평가 후 분야별 10배수 선발
※ 서류평가 항목 및 배점
| 합 계 | 직무경력기술서 (경력사항) | 자기소개서 및 직무수행계획 | 자격사항 * 붙임1 참고 |
|---|---|---|---|
| 100점 | 40점 | 50점 | 10점 |
□ 필기전형 (신입직만 해당)
○ 매 과목 총점의 40퍼센트(과목별 과락기준), 전 과목 총점의 60퍼센트(전 과목 과락기준)이상 득점자 중
고득점자 순으로 선발
| 구 분 | 과목명 | 시험내용 | 비 고 | |
|---|---|---|---|---|
| 과목1 | 직업기초 능력평가 (100점) | 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력 등 | - 객관식 5지 선다형 - 40문항, 100점 | |
| 과목2 | 직무수행 능력평가 (전공) (100점) | 건축 | 건축분야(100%) | - 객관식 5지 선다형 - 40문항, 100점 |
| 마이스 | 전시·컨벤션분야(100%) | |||
| 일반행정 | 경영학(80%), 관광학(20%) | |||
| 일반행정 (장애인제한) | 없음 | - 직업기초능력평가만 시행 | ||
| 일반행정 (보훈제한) | ||||
□ 인성검사
○ 서류전형(경력직) 및 필기전형(신입직) 합격자에 한하여 응시
○ 인성검사 미응시 할 경우 면접전형 참가 불가
○ 종합결과 최저등급 취득자 탈락
□ 면접전형
○ 서류전형·필기전형 및 인성검사 합격자에 한하여 응시
| 구 분 | 시험내용 |
|---|---|
| 1차면접 | · (PT·토의면접) 직무능력평가 중심 면접 |
| 2차면접 | · (임원면접) 인재상 면접 및 업무수행 시 상황 대처방법 등 |
- 해당 각 평가요소마다 매우탁월, 탁월, 우수, 보통, 미흡으로 평가한 후, 평균하여 고득점자 순으로 합격자 결정
- 다만, 위원의 과반수가 어느 하나의 평가요소에 ‘미흡’으로 평가한 경우에는 불합격
○ 전형별 공통 선발기준
- 각 단계별 전형 완료 후, 다음 단계 전형 시에는 이전단계 전형 점수는 Zero-based 상태에서 실시
- 동점자 선발기준
· 전형별 동점자 발생 시 동점자 모두 합격 처리
(동점자의 계산은 소수점 이하 둘째자리까지 표시하고 나머지 절사)
· 최종합격자는 면접시험 점수의 고득점자순으로 결정하되, 선발예정인원을 초과한 동점자가 있는 경우 취업지원대상자, 1차 면접점수, 필기시험 점수, 서류평가 점수 순서에 의하여 선발
4. 채용우대 가산점수
| 구분 | 대상 | 대상자 | 가점 |
|---|---|---|---|
| 법정· 선택 가점 | 취업지원 대상자 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등의 적용을 받는 자 | 각 시험 단계별 만점의 5% 또는 10% |
| 장애인 | 「장애인복지법」의 적용을 받는 자 | 필기시험 만점의 3% | |
| 북한 이탈주민 | 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」의 적용을 받는 자 | ||
| 다문화가족 | 「다문화가족지원법」의 적용을 받는 다문화가족 자녀 | ||
| 특별 가점 | 인천 거주인재 | 아래 1번과 2번의 요건 중 어느 하나를 충족하는 자 1. 공고일 기준 1년 이전부터 최종 시험일(면접시험)까지 계속하여 인천광역시에 주민등록상 주소지를 갖고 있는 자 2. 공고일 이전까지 인천광역시 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간을 모두 합산하여 총 3년 이상인 자 | 필기시험 만점의 2% |
① 법정·선택가점 구분 대상별 본인에게 가장 유리한 가점 1개만 인정
(법정·선택가점-특별가점의 경우 중복인정)
② 채용시험 단계별 과락기준에 미달하는 과목이 있는 경우에는 ①미적용
③ 취업지원대상자* 가점의 경우 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라 가점 적용은 채용시험 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없으므로 채용 공고상 최소 모집단위의 최종 선발 예정인원이 3명 이하인 시험은 보훈 가점을 부여할 수 없음. 다만, 보훈제한경쟁은 증명서에 명시된 가점 비율 적용
* 취업지원대상자 : 관련법 제29조에 의거 국가보훈처에서 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자로 공고일 이후 인천관광공사를 제출처로 발급받아 제출한 경우만 인정
* 가점부여 분야 : 일반행정_보훈(1명)
* 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 가점 적용 예정
④ 장애인 제한경쟁채용의 경우 장애인 가점 미적용
⑤ 인천거주인재 가점의 거주지 요건 확인은 “개인별주민등록표”를 기준으로 하며, 과거 거주 사실의 합산은 연속하지 않더라도 총 거주한 기간을 월(月) 단위로 계산하여 36개월 이상이면 충족함
* 월(月) 단위 계산방법 : 1월을 모두 거주한 경우 해당월의 일수에 관계없이 1개월 인정, 1월 미만의 일수는 따로 합산하여 30일을 1개월로 환산하며 잔여일수는 불인정
5. 전형일정
| 구 분 | 일 정 | 내 용 | |
|---|---|---|---|
| 채용공고 | 3.30.(월) ~ 4.13.(월) | · 공사 홈페이지, 클린아이 잡플러스, 인천시 일자리정보 및 기타 채용사이트 | |
| 지원서 접수 | 4.6.(월) 09:00 ~ 4.13.(월)18:00 | · 채용사이트 | |
| 신입 | 서류전형 합격자 발표 | 4.23.(목) | · 채용사이트 공지 및 SMS 통보 |
| 필기전형 | 4.26.(일) | · 직업기초능력평가 및 직무수행능력평가(전공) | |
| 필기전형 합격자 발표 | 5.7.(목) | · 채용사이트 공지 및 SMS 통보 | |
| 경력 | 서류전형 합격자 발표 | 5.7.(목) | · 채용사이트 공지 및 SMS 통보 |
| 인성검사 | 5.7.(목) ~ 5.10.(일) | · 대상자 온라인 인성검사 링크 별도 안내 | |
| 인성검사 합격자 발표 | 5.14.(목) | · 채용사이트 공지 및 SMS 통보 | |
| 1차 면접전형 | 5.19.(화) ~ 5.20.(수) | · PT·토의면접 | |
| 1차 면접전형 합격자 발표 | 5.27.(수) | · 채용사이트 공지 및 SMS 통보 | |
| 2차 면접전형 | 6.5.(금) | · 임원면접 | |
| 최종 합격자 발표 | 6.15.(월) | · 채용사이트 공지 및 SMS 통보 | |
| 채용신체검사 및 임용등록 | 6.15.(월) ~ 6.19.(금) | · 채용신체검사서 등 임용서류 제출 | |
| 임용 예정일 | 7.1.(수) 예정 | · 임용장 교부 | |
* 장소 추후 안내 예정, 채용일정은 공사 사정에 의해 일부 변경될 수 있음.
6. 장애인 지원자에 대한 편의지원 제공 (필기시험 진행 시)
○ 지원대상
- 채용 응시원서 접수자 중, 원서접수 마감일까지
· 「장애인복지법 시행령」제2조에 의한 장애인으로 유효하게 등록되어 있는 자
· 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조 제3항에 의한 상이등급 기준에 해당되어 유효하게 등록·결정된 자로서, 외부 신체장애로 인해 시험응시에 현실적으로 어려움이 있는 자
· 일시적 신체장애 등으로 인해 시험응시에 현저한 지장이 있는 자 및 임신부 등
○ 신청절차
| 지원자 | → | 지원자 | → | 공사 | → | 지원자 |
· 장애유형별 편의제공 | · 원서 접수 시 편의지원 신청 · 증빙서류 제출(사본) | · 신청자별 편의제공 사실 최종 확인 및 개별 안내 | · 필기시험당일 증빙서류 제출(원본) |
○ 유의사항
- 장애유형별 편의제공 내용을 사전에 숙지하여 본인의 편의지원 대상 해당여부, 제출서류 및 편의지원 신청가능 항목을 확인하시기 바랍니다.
* 면접시험 관련 편의지원은 필기시험 합격자 발표 시 별도로 안내·접수합니다.
□ 기타 유의사항
○ 입사지원서 접수
- 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 출신학교, 출신지역, 가족관계 등이 드러나지 않도록 유의해야하며 발견 시 불이익이 있을 수 있습니다.
- 접수 마감일 18:00까지 지원해야 하며, 접수 마감일에는 다수인원의 동시접속 등으로 접수가 원활하지 않을 수 있음을 유의하여 사전에 접수하시기 바라며, 접수 후에는 반드시 재확인하시기 바랍니다.
- 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있습니다.
- 각종 증빙서류의 주민등록번호는 뒷자리 미표기 또는 마스킹 처리하시기 바랍니다.
○ 허위기재 및 채용비리의 처리
- 응시원서 접수 및 증빙서류 제출과정에서 허위사실 기재 또는 허위 증빙서류 제출 시 합격 또는 임용이 취소되며 최종합격자라도 사규에 따라 채용결격사유가 발견될 경우 임용을 취소합니다.
- 채용관련 비리·부정행위, 고용상 성차별, 불합격자에 대한 이의제기 절차 등을 위한 채용이의센터(익명)를 운영하며, 채용관련 인사 청탁과 관련된 지원자는 모든 채용절차에서 제외합니다.
* 채용이의제기 : task@job-plus.co.kr
○ 예비합격자 운영
인천관광공사는 최종합격자 중 임용포기자, 허위 기재자, 퇴사자 발생 등을
대비하기 위하여 예비합격자 제도 운영
- 최종 합격자 발표 1년 이내에 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 발생 및 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우, 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있습니다.
* 예비합격자는 최종면접 합격자 발표 시 통보
* 예비합격자 명단의 경우 임용예정인원이 1명일 때 3배수, 2명 이상일 때에는 2배수에 해당하는 인원으로 작성됩니다.
○ 채용서류 반환
- 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 제출된 서류는 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간 범위 내에서 반환 청구할 수 있으며, 청구기간 경과 후에는 개인정보보호법에 의거 파기됨을 알려드립니다. 채용서류 반환에 소요되는 비용은 지원자에게 부담할 수 있습니다.
○ 기타사항
- 추후 전형과 관련된 장소, 세부일정, 합격자 명단, 임용구비서류 등 모든 사항은 채용 홈페이지를 통하여 공고합니다.
- 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 행정안전부 지방공기업 인사운영기준에 의거 신규 채용된 직원 중 우리공사 임직원과 친인척 (배우자, 4촌이내 혈족) 관계가 있는 경우 별도의 증빙 자료 제출 및 신고를 하여야 합니다.
- 신규 채용자는 수습기간(3개월 내외) 및 평가를 거쳐 정규 임용되며, 수습기간은 근속기간에 포함됩니다.
□ 채용 관련 문의
○ 채용홈페이지 (https://ito.plusrecruit.co.kr/) 내 Q&A 게시판
○ 채용문의콜센터 ☎ 02-6925-4125